Teamcoaching
I Innovatief
M Meerwaarde creëren
P Partnership, pro-actief
A Authenticiteit
C Creativiteit, continuïteit, change
T Totale aanpak, tevredenheid
In al onze programma’s zorgen we voor plezier en een ongedwongen “doe”- sfeer die u onmiddellijk kan toepassen. Je leert jezelf kennen en naar anderen kijken. Je ontdekt niet alleen de kracht en sterkte, maar ook de valkuilen van de verschillende persoonlijke gedragsstijlen.
Keerpunten in een leerproces Of Leerpunten in een keerproces?
Equicoaching : Teamontwikkeling met paarden
Bedrijven hebben meer dan ooit nood aan sterke leiderskwaliteiten, vloeiende communicatie, authenticiteit, échte samenwerking en creativiteit. De Poedertoren biedt een uniek seminarie, een ontwikkelingsactiviteit voor durvers. Geen dure woorden, maar écht ervaren hoe jullie samen kunnen veranderen met impact!
Waarom paarden?
Paarden zijn geboren experts in samenwerking. Hun DNA, de manier waarop de natuur hen ontworpen heeft, zorgt ervoor dat zij;
- leven en werken in verbondenheid
- steeds in hun eigen authentiek kracht ZIJN
- op elk moment helder en eerlijk communiceren
- een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor het algemene doel/groep/kudde dragen
Samen met deze experts in samenwerking en het team gaan we, op een gestructureerde wijze, op zoek naar betere manieren van communiceren, samenwerken en/of problemen oplossen. Het unieke van deze methode is dat we vertrekken van de positieve elementen en die gebruiken we als aanknopingspunt om nog betere manieren te ontdekken. Ontwikkelen met paarden is een zeer efficiënte manier van teamontwikkeling.
Deze teamdag is er voor het team, maar ook door het team. Het team kiest daarom zelf de inhoud en de onderwerpen van de dag. Meer weten over onze unieke trainingsmethode geef ons een seintje.
Teamcoaching
- de geheime kamer van de poedertoren
- programma op maat
Equicoaching
Voor teams, diensten, afdelingen, …
- die beter willen samenwerken
- die elkaar beter willen leren kennen
- die elkaar beter willen leren begrijpen
- die directe, heldere en authenthieke communicatie willen verhogen
- die onderliggende spanningen aan de oppervlakte willen brengen en oplossen
- waar een disfunctioneren is ontstaan door bv crisis, personeelsverloop, reorganisatie, veranderingen, nieuwe manager, …